解决冲突的方法和策略有
A: 回避
B: 竞争
C: 正视
D: 妥协
A: 回避
B: 竞争
C: 正视
D: 妥协
A,B,C,D
举一反三
内容
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处理团队冲突的策略有回避、竞争、包容、妥协和合作。其中哪个是通过寻求对各方均有利、相互理解的解决方案来解决冲突。 A: 回避 B: 竞争 C: 包容 D: 合作
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解决冲突的基本策略有( )。 A: 回避或撤出 B: 竞争或强制 C: 缓和或调停 D: 妥协 E: 冷处理
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当冲突水平过高时，管理者可以采取冲突抑制的方法，包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。()
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解决冲突的人际性策略方式包括（）。 A: 竞争型 B: 回避型 C: 妥协型 D: 合作型
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解决冲突的基本策略是（） A: 缓解策略 B: 回避策略 C: 正视策略 D: 引起策略