健全用工制度体系，加强各类用工管理，树立“大用工”理念，有效统筹人力资源，加强对等的管理，深挖用工潜力，进一步提效率、增效益、降成本（）
A: 直接用工
B: 合资公司用工
C: 海外用工
D: 主营业务外包用工
A: 直接用工
B: 合资公司用工
C: 海外用工
D: 主营业务外包用工
举一反三
- 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划考核所涉及的主要指标包括（） A: 年末用工总量 B: 合同制员工增补人数 C: 派遣制员工、非全日制用工、短期（阶段性）合同工和合资公司用工等其他用工人数 D: 业务外包用工人数
- 人工幅度差=()×人工幅度差系数。 A: （基本用工+其他用工） B: （基本用工+其他用工+辅助用工） C: （基本用工+辅助用工+超运距用工） D: （基本用工+其他用工+超运距用工）
- 预算定额中人工工日消耗量包括（） A: 基本用工 B: 基本用工和其他用工 C: 基本用工和辅助用工 D: 基本用工、辅助用工和其他用工
- 用工计划编制的依据是人力资源规划、及岗位管理等情况（） A: 人力资源配置标准 B: 定编情况 C: 用工总量情况 D: 用工结构情况
- 预算定额人工工日消耗量应包括（）。 A: 基本用工和人工幅度差用工 B: 辅助用工和基本用工 C: 基本用工和其他用工 D: 基本用工、其他用工和人工幅度差用工