劳务用工管理的问题主要有()。
A: 劳务纠纷频繁发生
B: 劳务用工不规范
C: 现场人员管理复杂
D: 安全意识普遍较低
A: 劳务纠纷频繁发生
B: 劳务用工不规范
C: 现场人员管理复杂
D: 安全意识普遍较低
举一反三
- （）是指根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事有关工作的劳动者。 A: 劳务派遣人员 B: 农电用工人员 C: 非全日制用工人员 D: 临时用工人员
- 以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务 A: 用工单位 B: 用工单位班组 C: 劳务派遣班组
- 下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（） A: 施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B: 专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C: 施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D: 推行劳务人员实名制管理 E: 施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
- 下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（） A: A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B: B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C: C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D: D推行劳务人员实名制管理 E: E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
- 一体化用工管理的基本思路：通过明确用工形式、用工数量标准及人员管理等问题，规范全日制用工行为，通过职位用工管理的一体化，（），逐步把劳动用工管理纳入规范化、法制化的轨道。 A: 提高劳动报酬 B: 取消劳务派遣 C: 淡化身份界限 D: 取消身份差异 E: 实现同工同酬