一体化用工管理的基本思路：通过明确用工形式、用工数量标准及人员管理等问题，规范全日制用工行为，通过职位用工管理的一体化，（），逐步把劳动用工管理纳入规范化、法制化的轨道。
A: 提高劳动报酬
B: 取消劳务派遣
C: 淡化身份界限
D: 取消身份差异
E: 实现同工同酬
A: 提高劳动报酬
B: 取消劳务派遣
C: 淡化身份界限
D: 取消身份差异
E: 实现同工同酬
举一反三
- 劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。（)
- 劳务用工管理的问题主要有()。 A: 劳务纠纷频繁发生 B: 劳务用工不规范 C: 现场人员管理复杂 D: 安全意识普遍较低
- 强化对承包商用工管理监督的主要内容或办法包括（）。 A: 履行全方位用工管理的能力 B: 依法规范用工行为情况 C: 将用工管理纳入承包商考核评价内容之一 D: 定期动态核查承包商用工日常管理情况
- 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
- 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（）