按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（）
举一反三
- 劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。（)
- 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） A: 与其他形式用工一样，非全日制用工应约定试用期 B: 辞退非全日制用工，必须按规定支付经济补偿 C: 非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D: 要双方协商一致，方可终止非全日制用工
- 集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（）。 A: 不采取劳务派遣方式使用非全日制用工 B: 纳入用工总量控制范围，按实际人数进行统计 C: 计算单位劳动生产率指标时，非全日制用工人数按用工总量管理口径计入 D: 单位应按相关规定，及时、足额为非全日制用工缴纳工伤保险
- "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。
- 什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？