传统社会和现代社会中的组织有什么不同，对管理有什么影响？
现代组织兼容了个人自由和组织效率，具有较强的适应性和竞争优势，因而其理念和基本原则普及到社会的各个方面，推动了经济发展和社会文明的全面进步。但是现代组织的管理难度也相应增大。传统社会的组织忽视个体自由和权利，等级制、简单化、强制性的方法就可以奏效，然而现代组织中对个体自由、权利、尊严的尊重成为管理的伦理前提，对管理活动提出了更高的要求。[br][/br]（1）传统社会和现代社会中组织的不同有：结构和过程、存在和演变组织的两种形态。随着社会经济的发展，社会资源有限、竞争性不断加强、专业化和分工的提高、技术的进步等，都导致了组织的发展与变革。在组织演变的不同阶段，组织的人员构成、规模、结构都是不同的，员工的个人需要和行为、群体关系和行为也千差万别。因此，传统社会的组织与现代社会的组织的不同点在于：组织的人员构成、规模、结构等。（2）组织对管理的影响：管理是指在特定的条件下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。组织与管理有着密不可分的关系。①任何组织都需要管理；②管理的目标是保证组织目标的实现；③管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量；④组织的发展演变是管理思想技术提高的源泉。
举一反三
内容
- 0
社会运行条件对实现社会的良性运行和协调发展有什么影响和作用？
- 1
什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 2
学校与科举融为一体，对社会的发展有什么影响？
- 3
什么是社会病，它与社会问题、越轨行为有什么不同？
- 4
什么是组织文化?组织文化对管理有何影响[br][/br]