组织的管理层次不宜过多，否则会造成（）。
A: 人力浪费
B: 协调困难
C: 信息传递慢
D: 组织运行混乱
E: 指令走样
A: 人力浪费
B: 协调困难
C: 信息传递慢
D: 组织运行混乱
E: 指令走样
举一反三
- 较多的管理层次容易造成组织内信息传递的（）。
- 跨度宽、层次少的组织结构的特点不包括( )。 A: 管理负担重，有失控的现象 B: 管理跨度大，协调困难 C: 容易造成管理效率低 D: 组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活
- 跨度宽、层次少的组织结构的特点不包括( )。 A: 组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活 B: 管理跨度大，协调困难 C: 容易造成管理效率低 D: 管理负担重，有失控的危险
- “传递层次过多造成信息失真”的现象属于那种沟通障碍（）。 A: 观念障碍 B: 组织障碍 C: 技术障碍 D: 方法障碍
- 采用跨度宽、层次少的组织结构的特点主要表现为（）。 A: 监督控制严密，决策慢 B: 组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活 C: 管理跨度大，协调困难 D: 管理负担大，有失控危险 E: 应该对下级有较多的授权