组织文化的变革与实施阶段。（ ）
A: 评估总结阶段
B: 导入阶段
C: 变革阶段
D: 制度化阶段
A: 评估总结阶段
B: 导入阶段
C: 变革阶段
D: 制度化阶段
举一反三
- 组织文化的建设实施阶段有哪几个阶段( ) A: 导入阶段 B: 变革阶段 C: 制度化阶段 D: 总结评估阶段
- 企业文化的变革与实施需要经历()等四个阶段。 A: 导入阶段 B: 变革阶段 C: 制度化阶段 D: 评估总结阶段 E: 再评估阶段
- 企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。 A: 导入阶段 B: 变革阶段 C: 制度化阶段 D: 评估总结阶段
- 一般来说企业文化变革实施阶段的次序应该是() A: 变革初始阶段-上升阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段 B: 变革初始阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段-上升阶段 C: 变革初始阶段-上升阶段-成熟阶段-衰退阶段-变革阶段 D: 变革初始阶段-衰退阶段-上升阶段-成熟阶段-变革阶段
- “兰德课程变革动因”模式研究发现，课程变革过程包括三个阶段，分别是启动阶段、实施阶段和（） A: 终结阶段 B: 合作阶段 C: 评价阶段 D: 总结阶段