传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的
相互作用
举一反三
内容
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1.现代冲突理论认为，冲突是完全能够避免的。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
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传统冲突观点认为，冲突对组织有害无益，因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。（ ）
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认为冲突是坏的理论是（）。 A: 机械论 B: 人际关系病症论 C: 冲突的辩证理论 D: 冲突管理论