关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。 解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。 答案： 查看 举一反三 解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到 企业最需要的是“人财”，那么“人财”具体是指？（） A: 能力强干劲强的人 B: 能力强干劲低的人 C: 能力低干劲强 D: 能力低干劲低 问题文化的内容是——发现问题是（）事，解决问题是（）事，回避问题是（）事，没有问题是（）事 遗留问题要在事中控制工作中解决，避免问题再发生。（ ） 关于“人职匹配”下列说法正确的是 A: 人职匹配就是人适合做某个职位 B: 人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事 C: 人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事 D: 人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
