关于“人职匹配”下列说法正确的是
A: 人职匹配就是人适合做某个职位
B: 人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事
C: 人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事
D: 人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
A: 人职匹配就是人适合做某个职位
B: 人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事
C: 人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事
D: 人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
C
举一反三
内容
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31.让适合的人做适合的事。这就是人力资源管理经常说到的“人岗匹配原则”（）
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在护理人力资源管理中，护士的贡献和付出要得到合理的报酬是属于 A: 人与人的匹配 B: 人与事的匹配 C: 人与物的匹配 D: 事与事的匹配 E: 物与物的匹配
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大学生做出好的职业发展决策，总的原则就是“人职匹配”。
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什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
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人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。“人职匹配”既包含了人与______的个人能力匹配,也包含了人与______的工作环境匹配,同时还包含了人与______的适应性匹配。