人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新
举一反三
- 1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。 2、 以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。 3、 德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。 4、 即使员工没有参与，变革也会成功。 5、 塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。
- 宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- 人力资源管理是公共管理的基础，政府本身就是一个“信息处理企业”。( )
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标