解决冲突问题是由若干种不同的措施，以不同的力度构成的一个措施组合方案。构成解决冲突问题方案的措施种类很多，可分为经济措施、技术措施、组织措施和合同措施，每种措施也包含多个子措施。一般地，冲突可采用的解决方式包括()。
A: 回避、妥协、和解的方式
B: 双方沟通、合作的方式
C: 自我调理的方式
D: 领导裁决的方式
E: 行政处分
A: 回避、妥协、和解的方式
B: 双方沟通、合作的方式
C: 自我调理的方式
D: 领导裁决的方式
E: 行政处分
举一反三
- 一般地，冲突可采用的解决方式包括（）。 A: 回避、妥协、和解的方式 B: 双方沟通、合作的方式 C: 自我调理的方式 D: 领导裁决的方式 E: 行政处分
- 一般地，冲突可采用的解决方式包括（）。 A: A回避、妥协、和解的方式 B: B双方沟通、合作的方式 C: C自我调理的方式 D: D领导裁决的方式 E: E行政处分
- 目标控制的综合性措施包括( )。 A: 技术措施、经济措施、组织措施、行政措施 B: 组织措施、技术措施、经济措施、合同措施 C: 组织措施、技术措施、法律措施、行政措施 D: 技术措施、经济措施、组织措施、法律措施
- 在运用( )的时候，不仅要提出多个技术方案，而且要对不同的技术方案进行技术经济分析。 A: 组织措施 B: 技术措施 C: 经济措施 D: 合同措施
- 出现合同实施偏差，承包商采取的调整措施可以分为()。 A: 组织措施，技术措施，经济措施，管理措施 B: 组织措施，技术措施，经济措施，合同措施 C: 法律措施，技术措施，经济措施，合同措施 D: 组织措施，应急措施，经济措施。合同措施