组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
A: 导向功能
B: 约束功能
C: 凝聚功能
D: 激励功能
A: 导向功能
B: 约束功能
C: 凝聚功能
D: 激励功能
举一反三
- 织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
- （ ）指企业文化能激发员工动机与潜能，具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。 A: 辐射功能 B: 凝聚功能 C: 导向功能 D: 激励功能 E: 规范功能
- 安全文化力能使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。以上属于安全文化的（）功能？ A: 激励功能 B: 凝聚功能 C: 约束功能
- 组织文化对成员的影响主要有（） A: 导向功能 B: 激励功能 C: 凝聚功能 D: 约束功能
- 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 A: A导向功能、辐射功能、调适功能 B: B导向功能、凝聚功能、变革功能 C: C约束功能、激励功能、凝聚功能 D: D导向功能、变革功能、凝聚功能 E: E变革功能、辐射功能、调适功能