用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当支付()。
A: 一次性工伤医疗补助金
B: 违约金
C: 抚恤费
D: 伤残就业补助金
A: 一次性工伤医疗补助金
B: 违约金
C: 抚恤费
D: 伤残就业补助金
举一反三
- 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付()外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付()和一次性伤残就业补助金。 A: 经济补偿，一次性伤残补助金 B: 经济补偿，一次性工伤医疗补助金 C: 赔偿金，一次性伤残补助金 D: 赔偿金，一次性工伤医疗补助金
- 经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付的一次性伤残待遇包括（） A: 工伤医疗补助金和伤残就业补助金 B: 工伤医疗补助金 C: 伤残就业补助金 D: 医疗伤残就业补助金
- 2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付()。 A: 经济赔偿金 B: 经济补偿金 C: 一次性工伤医疗补助金 D: 伤残就业补助金 E: 失业保险金
- 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄（）年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付。