在企业中，引入非升即走
员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
举一反三
内容
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【单选题】在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。 A. 专用性人力资本能够提高公司绩效 B. 员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本 C. 员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。 D. 引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
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以下属于“非升即走”制度的是(
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在非升即走制度下，以下有关高校中科研与教学的说法，错误的是
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高校里面的tenure-track制度是“非升即走”的表现。()
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【单选题】在“非升即走”制度下,以下有关高校中科研与教学的说法错误的是()。 A. 论文发表容易观察 B. 教学绩效难以度量 C. 非升即走能够筛选出高科研能力教师 D. 预备期应对科研进行弱激励