下列表述中，团队激励说法错误的是（ ）
A: 层级不同，激励方式不同
B: 只有尚未满足的需求能够影响行为
C: 一个层次需求满足会向高一层次发展
D: 一种激励机制适用于所有人
A: 层级不同，激励方式不同
B: 只有尚未满足的需求能够影响行为
C: 一个层次需求满足会向高一层次发展
D: 一种激励机制适用于所有人
举一反三
- 按照需求层次理论，需求层次中未满足的需求是最主要的激励因素，满足了的需要不再是激励因素
- 马斯洛认为，一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量
- 在马斯洛“需要层次理论”中不同层级的需求一定是按照从基础需求到高级需求一一满足的过程，不可能不同层级的需要同时出现。
- 人在满足较低层次的需求后，这个需求对人的激励效果会降低，会着眼追求更高层次的需求
- 对需求层次论的核心观点描述错误的是（） A: 是研究人的需求结构的一种理论 B: 将顾客需求按平行的顺序分成五个层次或五种基本类型 C: 由美国心理学家马斯洛首创 D: 已经得到满足的需求不再起激励作用，只有未满足的需求能够影响行为