下列表述中，团队激励说法错误的是（ ）
A: 层级不同，激励方式不同
B: 只有尚未满足的需求能够影响行为
C: 一个层次需求满足会向高一层次发展
D: 一种激励机制适用于所有人
A: 层级不同，激励方式不同
B: 只有尚未满足的需求能够影响行为
C: 一个层次需求满足会向高一层次发展
D: 一种激励机制适用于所有人
D
举一反三
- 按照需求层次理论，需求层次中未满足的需求是最主要的激励因素，满足了的需要不再是激励因素
- 马斯洛认为，一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量
- 在马斯洛“需要层次理论”中不同层级的需求一定是按照从基础需求到高级需求一一满足的过程，不可能不同层级的需要同时出现。
- 人在满足较低层次的需求后，这个需求对人的激励效果会降低，会着眼追求更高层次的需求
- 对需求层次论的核心观点描述错误的是（） A: 是研究人的需求结构的一种理论 B: 将顾客需求按平行的顺序分成五个层次或五种基本类型 C: 由美国心理学家马斯洛首创 D: 已经得到满足的需求不再起激励作用，只有未满足的需求能够影响行为
内容
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激励是一个将外部刺激内化的过程，根据行为科学研究，激励模式可以表示为 A: 需求——动机——行为——满足 B: 动机——需求——满足——行为 C: 需求——满足——动机——行为 D: 满足——需求——行为——动机
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马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。 A: 人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B: 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要 C: 未被满足的需要是行为的主要激励源 D: 已获得基本满足的需要不再具有激励作用 E: 自我实现是人类的基本需要
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下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是（）。 A: 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列 B: 已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。 C: 需求由低向高满足的顺序是固化的 D: 一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为，满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
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根据马斯洛的需求理论，管理者对不同层次的需求应采取不同的激励措施，其中，有机会成为委员会委员、成为俱乐部组织成员所满足的是
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马斯洛的需求层次论构成所根据的三个基本假设不包括（ ）。? 人的需求按重要性和层次性排成顺序|当人的低层次需求得到满足后才会追求高一层次得需求|只有未满足的需求才能影响人的行为|人的低层次需求未满足时也会追求高一层次的需求