根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。
对
举一反三
- 根据面试实施的方式，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情境面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试
- 面试根据标准化程度的不同，可分为() A: 非结构化面试 B: 一次性面试 C: 分阶段面试 D: 半结构化面试 E: 结构化面试
- 根据面试的标准化程度，面试可分为( )。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 单独面试
- 根据面试题目的内容，可以将面试分为 A: 经验性面试 B: 情境性面试 C: 结构化面试 D: 非结构化面试
- 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。 A: 情境性面试 B: 半结构化面试 C: 结构化面试 D: 经验性面试 E: 非结构化面试
内容
- 0
根据标准化程度，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 单独面试和小组面试 C: 情境面试和行为面试 D: 压力面试和远程面试
- 1
根据面试的标准化程度，面试可以分为()。 A: 一次性面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 非结构化面试
- 2
根据标准化程度划分，面试可分为（）。 A: 非结构化面试 B: 标准化面试 C: 单独面试 D: 半结构化面试 E: 系列面试
- 3
根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。 A: 小组面试 B: 集体面试 C: 一对一面试 D: 非结构化面试
- 4
根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。 A: 单独面试 B: 结构化面试 C: 系列面试 D: 非结构化面试 E: 半结构化面试