利用隐秘的手段来克服对改变的抗拒,这叫做______()
A: 谈判
B: 调解
C: 教育
D: 胁迫
E: 操纵
A: 谈判
B: 调解
C: 教育
D: 胁迫
E: 操纵
举一反三
- 利用施加压力、威胁、恐吓等手段，使别人改变行为，这种改变行为的模式是（） A: 操纵 B: 合作 C: 权威 D: 胁迫
- 利用施加压力、威胁、恐吓等手段，使别人改变行为，这种改变行为的模式是（） A: A操纵 B: B合作 C: C权威 D: D胁迫
- 克服变革阻力常用的方法主要有()。 A: 谈判 B: 强制 C: 武力 D: 教育和沟通 E: 操纵和收买
- 克服变革阻力常用的方法主要有()。 A: 谈判 B: 强制 C: 武力 D: 教育和沟通 E: 操纵和收买
- 谈判、操纵、胁迫、员工教育，以及不断增加的沟通都是管理者开展以下______项内容的方式。 A: 提高员工士气 B: 克服员工对变革的抵制 C: 维持对信息的控制 D: 向上级和下属显示权力