关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 谈判、操纵、胁迫、员工教育，以及不断增加的沟通都是管理者开展以下______项内容的方式。 A: 提高员工士气 B: 克服员工对变革的抵制 C: 维持对信息的控制 D: 向上级和下属显示权力 谈判、操纵、胁迫、员工教育，以及不断增加的沟通都是管理者开展以下______项内容的方式。A: 提高员工士气B: 克服员工对变革的抵制C: 维持对信息的控制D: 向上级和下属显示权力 答案： 查看 举一反三 对员工的训导要建立在（）基础之上 A: 管理者对权力的把握 B: 管理者对权力的控制 C: 员工对岗位的认知 D: 员工对纠正错误的态度 以下______种策略能够预防员工抵制变革。 A: 教育与沟通 B: 参与和投入 C: 协调和支持 D: 谈判和协议 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。判断对错 进行（）管理可以提高员工士气，增加员工的生产力和工作满足感，更有效地提供服务。 A: 外部营销 B: 沟通 C: 了解 D: 内部营销 管理者提高和保持员工士气的方法可有
