职权虽然是来自组织内管理职位规的权力，但与担任该职位管理者的个人特性有关，不同的管理者对同一职权的运用效果不同。（)
错
举一反三
- 职权与组织内的一定职位相关，是一种职位的权力，而与担任该职位管理者的个人特性无关，它与任职者没有任何直接的关系。 答
- 组织职权是指正式组织中组织赋予某一职位的权力，即管理者履行管理职能的职位权力，一般划分为（）。 A: 直线职权 B: 职能职权 C: 参谋职权 D: 助理职权
- 组织职权是指正式组织中组织赋予某一职位的权力，即管理者履行管理职能的职位权力，一般划分为（ ）。
- 【单选题】对职权、职位、个人特性三者之间关系的描述,正确的是()。 A. 职权与个人担任的职位有关，与个人特性无关 B. 职权与个人特性有关，与职位大小无关 C. 职权与个人特性、职位大小都有关系 D. 职权与个人特性及职位大小都没有关系
- 职权与担任该职位的管理个人没有直接关系,也与个人特征无关。
内容
- 0
职权与组织中的职位有关，与管理者个人的特质无关，当管理者被免职，职权也随即消失。
- 1
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（） A: 管理层次 B: 管理职位 C: 管理职权 D: 管理幅度
- 2
职权是在组织中的某一职位作出决策的权力，它与组织中的管理职位及任职人员有关
- 3
专长权、个人影响权都属于个人权力，与职位无关；制度权与组织中的管理职位有关，是管理者在组织中的地位所决定的。
- 4
()管理者直接领导下属工作的权力,自组织的顶端一致延伸到底部,形成一条线形的指挥连。 A: 职能职权 B: 直线职权 C: 参谋职权 D: 职位职权