亨利•明茨伯格认为管理者的角色包括()
A: 工作计划类
B: 人际关系类
C: 信息类
D: 任务处理类
E: 决策类
A: 工作计划类
B: 人际关系类
C: 信息类
D: 任务处理类
E: 决策类
A,A,B,C,E
举一反三
- 亨利•明茨伯格认为管理者的角色包括()。 A: 计划类角色 B: 人际关系类角色 C: 信息类角色 D: 改革创新类角色 E: 决策类角色
- 在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）。． A: 信息类角色 B: 工作计划类角色 C: 决策类角色 D: 人际关系类角色
- 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 A: A计划类角色 B: B人际关系类角色 C: C信息类角色 D: D改革创新类角色 E: E决策类角色
- 亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。 A: 工作计划类 B: 人际关系类 C: 信息类 D: 任务处理类 E: 决策类
- 明茨伯格的管理者角色可以分成三个方面,即( )。 A: 人际关系类角色 B: 信息类角色 C: 决策类角色 D: 领导关系角色
内容
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在亨利明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括（）。 A: 决策类角色 B: 人际关系类角色 C: 信息类角色 D: 沟通协调类角色
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亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（）。 A: 企业家 B: 发言人 C: 谈判者 D: 联络员 E: 资源分配者
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亨利·明茨伯格认为管理者的人际关系类角色主要包括（）。 A: 挂名首脑 B: 发言人 C: 谈判者 D: 联络员 E: 领导者
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在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括（ ）。
- 4
在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括（）。 A: 领导者 B: 障碍处理者 C: 企业家 D: 资源分配者