品质事件处罚标准经济处罚指的是（）
A: 扣发奖金
B: 季度奖
C: 年终奖
D: 绩效工资
A: 扣发奖金
B: 季度奖
C: 年终奖
D: 绩效工资
A,B,C,D
举一反三
- 经济处罚形式包括（） A: 罚款 B: 扣发绩效工资、奖金 C: 扣发任（延）期激励薪酬 D: 赔偿损失
- 公司薪酬福利构成:（） A: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金
- 经济处罚形式包括（）。 A: 罚款 B: 扣发绩效工资 C: 扣发风险保证金或操守基金 D: 赔偿损失
- 重大过失的处罚规定是怎样的？ （） A: 递交HR按员工手册处罚 B: 直接扣除100元绩效奖 C: 直接扣除50元绩效奖 D: 直接扣除20元绩效奖
- 与居民个人任职有关的下列收入,可按全年一次性奖金计算个人所得税的有( )。 A: 年终加薪 B: 实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪 C: 实行绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的绩效工资 D: 半年奖 E: 季度奖
内容
- 0
下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（） A: 月度奖 B: 季度奖 C: 一次性奖金 D: 年度奖
- 1
以下属于固定间隔强化的是()。 A: 计时工资 B: 月度奖 C: 季度奖 D: 年终奖 E: 超产奖励
- 2
雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 </p></p>
- 3
下列不属于“工资、薪金所得项目”的是()。 A: 季度奖 B: 补贴 C: 差旅费津贴 D: 年终加薪
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以下不属于广义工资范畴的是（） A: 不良贷款清收奖金 B: 组织存款和营销贷款奖金 C: 讲课费 D: 季度奖