企业在筛选简历时应重点查看简历的哪些内容。()
工作内容;专业深度;职业稳定度;职业空档期;岗位与工作内容的匹配性
举一反三
- 在进行简历筛选时,首先要()。 A: 查看客观内容 B: 查看主观内容 C: 初步判断简历是否符合职位要求 D: 全面审查简历中的逻辑性
- 制作求职简历时应注意哪些内容? A: 保持简历清洁平整 B: 书面语言表达清晰 C: 简历内容真实准确 D: 简历内容越多越好
- 筛选简历应分析简历结构;重点看客观内容;判断是否符合岗位技术和经验要求;审查简历中的逻辑性;对简历的整体印象。()
- 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。 A: A个人信息 B: B教育背景 C: C工作经历 D: D个人成绩 E: E应聘者对自己的描述
- 简历筛选应注意哪些问题?(人员甄选的方法:简历筛选、测试甄选、面试甄选)
内容
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搜索简历时，简历过滤功能可以帮助客户过滤掉已下载和已查看的简历。
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学历、简历造假则合同（ ）。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要（ ）。
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会员企业在简历库搜索的简历，当前最多可查看多少份简历（）。 A: 1000份 B: 2000份 C: 4000+ D: 所有搜索出的简历均可查看
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想要查看提交的候选人简历的状态，可以在哪里查看（） A: 需求响应 B: 简历筛选 C: 人员面试 D: 待入场人员管理
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在网络投递简历时，应注意：（） A: 标明应聘职位，正文是简历内容，同时简历以附件形式发送 B: 简历以附件发送即可，没有必要在正文上显示