企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。
A: 民族文化差异
B: 企业新旧文化差异
C: 企业总体文化与局部文化差异
D: 不同所有制文化差异
A: 民族文化差异
B: 企业新旧文化差异
C: 企业总体文化与局部文化差异
D: 不同所有制文化差异
举一反三
- 企业文化冲突,是指企业在并购、重组等发展过程中,因国家、民族文化差异、企业新旧文化差异或总体与局部文化差异所导致的不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥和相互融合的过程。()
- （）是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。 A: 文化差异 B: 文化差距 C: 文化冲突 D: 文化对抗 E: 文化矛盾
- ()是指不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等。 A: 制度差异 B: 文化差异 C: 体制差异 D: 种族差异
- 不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等，这就是（） A: 体制差异 B: 种族差异 C: 制度差异 D: 文化差异
- 世界各国文化不同、民族差异，如何看待文化差异（）。 A: 各民族文化无高低优劣之分 B: 尊重本民族文化，排除外族文化 C: 各民族文化不能融合 D: 有的民族文化没有存在的价值