企业文化冲突,是指企业在并购、重组等发展过程中,因国家、民族文化差异、企业新旧文化差异或总体与局部文化差异所导致的不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥和相互融合的过程。()
举一反三
- 企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。 A: 民族文化差异 B: 企业新旧文化差异 C: 企业总体文化与局部文化差异 D: 不同所有制文化差异
- （）是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。 A: 文化差异 B: 文化差距 C: 文化冲突 D: 文化对抗 E: 文化矛盾
- 文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。()
- 企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A: 社会文化背景 B: 国别、民族的差异 C: 产业文化差异 D: 主文化与亚文化冲突 E: 地域文化差异
- 下列关于文化冲突和文化融合的说法中，正确的有（）。 A: 文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程 B: 文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志 C: 文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系 D: 价值观是变化的，文化冲突是偶然的 E: 价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突