简述企业工资制度设计的原则和程序
举一反三
- 企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
- 在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
- 员工的工资由企业和员工之间根据市场工资水平和员工的能力、贡献特征进行磋商决定的工资制度属于（ ） A: 计时工资制 B: 岗位工资制 C: 契约工资制 D: 技能工资制
- 目前,企业的工资制度多种多样。主要的工资制度有() A: 等级工资制 B: 岗位技能工资制 C: 结构工资制 D: 效益工资制 E: 同工同酬