梅奥人际关系理论的局限性为（）
A: 重视、利用和倡导各种非正式组织
B: 过分强调非正式组织的作用
C: 改变了干部使用的标准
D: 过多强调感情的作用
A: 重视、利用和倡导各种非正式组织
B: 过分强调非正式组织的作用
C: 改变了干部使用的标准
D: 过多强调感情的作用
举一反三
- 人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。
- 关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（） A: 过多强调情感作用 B: 过分否定经济报酬 C: 过分追求管理理论的一般性 D: 过分强调非正式组织的作用
- 对于正式组织与非正式组织的整合，首先要重视非正式组织的作用。（ ）
- 管理者必须充分重视'非正式组织'的作用，注重正式组织的效率逻辑与'非正式组织'感情逻辑之间的平衡
- 下列哪项不符合梅奥主张对待非正式组织的态度( ) A: 正视和重视非正式组织的存在 B: 应对非正式组织及其成员的行为进行引导 C: 注意在正式组织的效率的逻辑同非正式组织的感情的逻辑之间保持平衡 D: 非正式组织并没有正式组织重要,可以忽视