依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
A: 专项培训协议违约金
B: 竞业限制违约金
C: 保密协议违约金
D: 保密协议赔偿计算办法
A: 专项培训协议违约金
B: 竞业限制违约金
C: 保密协议违约金
D: 保密协议赔偿计算办法
C
举一反三
- 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。 A: A专项培训协议违约金 B: B竞业限制违约金 C: C保密协议违约金 D: D保密协议赔偿计算办法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 A: 正确 B: 错误
- 《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当( )。 A: 向用人单位自首 B: 按照约定向用人单位支付违约金 C: 向劳动部门认错 D: 移交公安机关处理
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）. A: 向用人单位自首 B: 按照约定向用人单位支付违约金 C: 向劳动部门认错 D: 移交公安机关处理
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
内容
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）. A: A向用人单位自首 B: B按照约定向用人单位支付违约金 C: C向劳动部门认错 D: D移交公安机关处理
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过()。 A: 4年 B: 3年 C: 2年 D: 一年
- 2
以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（） A: 损害赔偿协议 B: 竞业限制协议 C: 试用期协议 D: 服务期协议
- 3
《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,