绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。 A: 绩效改进 B: 绩效评估 C: 采取手段 D: 采用工具
- 绩效管理的目的在于评价而不是改进。
- 绩效面谈的最终目的是（） A: 告知结果 B: 绩效改进 C: 员工满意 D: 营造氛围