绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。
A: 绩效管理就是绩效考核
B: 绩效管理注重持续的沟通
C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进
D: 绩效管理是一个结果
E: 绩效管理的对象是所有员工
A: 绩效管理就是绩效考核
B: 绩效管理注重持续的沟通
C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进
D: 绩效管理是一个结果
E: 绩效管理的对象是所有员工
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效考核与绩效管理的正确关系，是（） A: 绩效考核是绩效管理的一个组成部分 B: 绩效管理是绩效考核的一个组成部分 C: 绩效考核就是绩效管理 D: 绩效管理与绩效考核并无关系
- 下列关于绩效管理理解正确的是（）。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分 C: 绩效管理的核心是绩效考核 D: 绩效管理是一个行为 E: 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
- 员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括（ ）应用四个管理环节。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效结果 E: 绩效思路
- 项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 绩效管理控制 D: 绩效考核与评价 E: 薪酬管理