绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、()等方面。
A: 绩效管理就是绩效考核
B: 绩效管理注重持续的沟通
C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进
D: 绩效管理是一个结果
E: 绩效管理的对象是所有员工
A: 绩效管理就是绩效考核
B: 绩效管理注重持续的沟通
C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进
D: 绩效管理是一个结果
E: 绩效管理的对象是所有员工
B,C
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举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、()等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效考核与绩效管理的正确关系,是() A: 绩效考核是绩效管理的一个组成部分 B: 绩效管理是绩效考核的一个组成部分 C: 绩效考核就是绩效管理 D: 绩效管理与绩效考核并无关系
- 下列关于绩效管理理解正确的是()。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分 C: 绩效管理的核心是绩效考核 D: 绩效管理是一个行为 E: 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
- 员工绩效管理是一个持续的循环过程,包括( )应用四个管理环节。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效结果 E: 绩效思路
- 项目绩效管理及考核的内容包括()。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 绩效管理控制 D: 绩效考核与评价 E: 薪酬管理
内容
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绩效管理是一个完整的系统,绩效管理的过程包括() A: 绩效计划 B: 绩效运用 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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下列关于绩效管理的陈述,正确的有()。 A: 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C: 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D: 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效 E: 绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
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项目绩效管理及考核的内容包括()。 A: 薪酬管理 B: 绩效考核与评价 C: 绩效评估 D: 绩效管理计划 E: 绩效沟通
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绩效管理与绩效考核的关系是()。 A: 绩效考核是绩效管理的一个环节 B: 绩效管理和绩效考核是两种管理方法 C: 绩效管理是绩效考核的一个分支 D: 绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。 A: 绩效考核与绩效管理不是等价的 B: 绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D: 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E: 绩效考核只取决于考核过程本身