非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（）
A: 实施面试
B: 提交人才测评结果
C: 编制试题
D: 施测准备
A: 实施面试
B: 提交人才测评结果
C: 编制试题
D: 施测准备
举一反三
- 在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（） A: 集体面试 B: 结构化面试 C: 流水式面试 D: 非结构化面试 E: 半结构化面试
- 结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
- 当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 行为面试
- 面试按照标准化程度可分为以下几类(<br/>) A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合化面试
- 【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试