从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型，不同角色的典型特征，描述错误的是（）。
A: 实干者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
B: 推进者的典型特征：冷静、自信、有控制力。
C: 创新者的典型特征：有传造力，个人注意，非正统。
D: 监督者的典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
A: 实干者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
B: 推进者的典型特征：冷静、自信、有控制力。
C: 创新者的典型特征：有传造力，个人注意，非正统。
D: 监督者的典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
举一反三
- 从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型，不同角色的典型特征，描述正确的是（） A: 协调者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律、但比较保守 B: 创新者的典型特征：有创造力、个人主义、非正统 C: 监督者的典型特征：合作性强、性情温和、敏感 D: 完美者的典型特征：冷静、不宜激动、谨慎、精确判断
- 团队成员可分为八种类型，其中创新者所具有的典型特征是（）。 A: 有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。 B: 冷静、自信、有控制力。 C: 有创造力，个人主义，非正统。 D: 冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
- （）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。 A: 实干者 B: 协调者 C: 推进者 D: 创新者
- 团队中“实干者”角色的典型特征有（）。 A: 守纪律 B: 高效率 C: 有责任感 D: 以上都是
- （）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 A: 实干者 B: 协调者 C: 推进者 D: 创新者