下列属于工作分析的成果文件的是（）。
A: 工作计划
B: 职位说明书
C: 工作章程
D: 任职资格
A: 工作计划
B: 职位说明书
C: 工作章程
D: 任职资格
B
举一反三
- 工作分析的成果文件主要是（）。 A: 任职资格 B: 工作描述 C: 工作规范 D: 职位说明书
- 以下属于工作分析的成果文件的是( )。 A: 工作范围 B: 工作说明书 C: 工作职责 D: 任职资格
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- （ ）是描写某一职位的工作性质、内容、职责、工作环境的书面文件。 A: 工作说明书 B: 职位说明书 C: 工作规范 D: 任职资格
- 工作分析的直接成果是下列哪一项？ A: 岗位说明书 B: 工作描述 C: 任职资格 D: 工作职责
内容
- 0
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是 。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 C: 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件 D: 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- 1
工作分析包括的基本内容有（）。 A: 职位描述 B: 任职者资格分析 C: 工作规范 D: 工作说明书 E: 工作概述
- 2
工作分析,又叫岗位分析(职位分析)是对组织中的职位工作和任职资格信息进行收集和分析,并对职位的职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等做出书面规定并形成正式文件的过程。工作分析的结果是形成书面的工作说明书。
- 3
工作分析包括的基本内容是（）。 A: 职位描述 B: 任职者说明 C: 工作说明书 D: 工作规范
- 4
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书