因为米拉拒绝做这种广告，老板就不提升她，甚至解雇她，你认为老板这样做对吗?为什么?
答:从企业理论的角度来看，老板的做法是不对的。(1）这种做法是不理智的行为。老板把原本属于米拉的晋升机会给予别人，甚至是解雇米拉，决策的出发点都是因为米拉与老板所持有的观点不一致，或者说，米拉的行为方式不符合老板个人的企业经营原则。而在两人的观点相背、原则不统一的情况下，老板认为自己的做法是正确的，米拉的做法是不可取的。因为米拉的做法很显然会让公司失去大笔的广告收入。广告公司老板的做法不够理智，是比较感性的决策。这种做法在企业经营中很常见，但若想达到企业的永久持续经营，应当避免此类情况的发生。(2)企业可能因此而导致人才的流失。无论是取消米拉的职位晋升机会，还是最终解雇米拉，广告公司所面对的都是人才的流失。从企业永续经营的角度来看，米拉所持有的观点更符合企业的经营原则和宗旨。而米拉会有失去升职机会和被解雇的可能恰恰是因为她具备一般员工难以具备的优秀品质。因广告公司老板的不理智而做出的决策，很可能会导致广告公司人才的流失，进而影响企业的长期发展。
举一反三
内容
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如果你感觉老板不能亲自证实谣言是否属实，你可以代替老板做出说明，只要（） A: 你知道谣言是否属实 B: 老板授权你这样做 C: 这件事影响到你和你的团队 D: 这件事非常重要
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张某是一名会计，一天突然被邀请加入公司新QQ群，老板在群聊中要求她汇款到指定账号，她应该（） A: 按照老板指示，立即汇款 B: 在QQ群中询问老板，并核对银行卡号 C: 拨打老板电话，询问是否属实
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庞亚是地产公司的一名接待员。她的老板刚刚在门口吼她，说前台是一个烂摊子,要她立刻清洁。老板离开后，她狠狠地踢了下垃圾桶。下列哪一条可以最好地描述了庞亚的行动?
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这样做明智吗？她试着权衡这个问题的每一个方面。
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如果老板举办晚宴，他或她应该在餐厅预订一张餐桌。