根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于______
A: 典型劳动关系；典型劳动关系
B: 非典型劳动关系；非典型劳动关系
C: 典型劳动关系；非典型劳动关系
D: 非典型劳动关系；典型劳动关系
A: 典型劳动关系；典型劳动关系
B: 非典型劳动关系；非典型劳动关系
C: 典型劳动关系；非典型劳动关系
D: 非典型劳动关系；典型劳动关系
举一反三
- 下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是( )。 A: 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 B: 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C: 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 D: 现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障
- 关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。 A: 劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 B: 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 C: 劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提 D: 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
- 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的()。 A: 法律效力 B: 法律规范 C: 法律 D: 法律形式
- 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。 A: 劳动关系 B: 劳动法律关系 C: 法律关系
- （ ）是《劳动法》调整劳动关系的结果表现。 A: 与劳动有关的所有关系 B: 社会关系 C: 劳动关系 D: 劳动法律关系