以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（）A.劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提B.劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格C.判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性D.现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异
A: A
B: B
C: C
D: D
A: A
B: B
C: C
D: D
A,A,A,B,C
举一反三
- 以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（ ） A: 劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格 B: 劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提 C: 劳动关系和劳务关系中主体都必须始终平等 D: 判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性
- 我国劳动关系的特征（ ）。 A: 劳动关系具有从属性 B: 劳动关系具有集体性特征 C: 主体资格法定 D: 劳动关系兼有人身属性与财产属性
- 【单选题】()才是劳动关系的根本属性,也是劳动关系与民法中的劳务关系的根本性区别。劳动关系的根本特征是。 A. 劳动关系产生于劳动过程中 B. 劳动关系具有人身与财产关系的双重属性 C. 劳动关系具有从属性的特征 D. 劳动关系还有继续性的特征
- 劳动关系和劳务关系认定标准中的从属性标准包含组织从属性和经济从属性。
- 【多选题】事实劳动关系是指()。(5.0分) A. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但符合劳动关系认定标准的劳动关系 B. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳务关系 C. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳动关系 D. 用人单位与劳动者满足主体资格以及从属性的劳动关系,但无书面劳动合同
内容
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劳务派遣中，劳动者与用工单位之间是： A: 劳动关系 B: 劳务关系 C: 事实劳动关系 D: 特殊劳动关系
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【多选题】劳动关系与劳务关系的区别,正确的选项有:() A. 劳动关系产生的纠纷与由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 B. 劳动关系必须订立书面合同，劳务关系可以口头约定 C. 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只有经济关系 D. 劳动关系遵循按劳分配，同工同酬。而劳务关系不必遵循这个原则
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【多选题】下面有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是()。 A. 劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系。 B. 劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的。 C. 劳动关系和劳务关系在试用法律上是不同的。 D. 劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
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【单选题】非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于()。 A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系
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以下关于劳动关系的说法正确的是( ) A: 劳动关系既具有平等性,也具有从属性 B: 劳动关系是在实现劳动过程中发生的 C: 劳动关系是在获得劳动机会的过程中发生的 D: 劳动关系双方是平等的,不具有从属性