什么是跨文化管理，跨文化管理的类型有哪些?
答：(1)跨文化管理又称交叉文化管理，就是在跨国经营中对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的公司所在国的文化采取包容的管理方法。 (2)跨文化管理所要面对的文化差异主要包括以下三个层次：①双方母国(或民族)文化背景差异，这是跨文化差异的宏观层面：②双方母公司自身特有的公司文化风格差异，这是跨文化差异的中观层次：③个体文化差异，这是跨文化差异的微观层次。
举一反三
内容
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跨国公司在跨文化管理过程中，将母公司的文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化以及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理类型是指（） A: 嫁接 B: 合金 C: 移植 D: 转移
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跨文化管理又称为“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服()的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。 A: 异质文化 B: 交叉文化 C: 关联文化 D: 母子文化
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全球文化和跨文化对消费行为有哪些影响？
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跨文化管理的方法包括（）。 A: 文化适应方法 B: 文化相容方法 C: 文化变迁方法 D: 文化规避方法
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跨文化管理理论主要研究如何克服异质文化的冲突，并进行卓有成效的管理。