在酒店跨文化人力资源管理活动中，（ ）是跨文化沟通最为理想的一种形式，也是跨文化沟通的目标。 A: 文化同化 B: 文化分隔 C: 文化边缘化 D: 文化融合
在酒店跨文化人力资源管理活动中，（ ）是跨文化沟通最为理想的一种形式，也是跨文化沟通的目标。 A: 文化同化 B: 文化分隔 C: 文化边缘化 D: 文化融合
跨文化护理理论的重点是 A: 文化 B: 关怀 C: 文化关怀 D: 跨文化护理 E: 与文化相一致的护理关怀
跨文化护理理论的重点是 A: 文化 B: 关怀 C: 文化关怀 D: 跨文化护理 E: 与文化相一致的护理关怀
跨文化管理学的特点是 A: 文化界域的复杂性 B: 文化选择的规律性 C: 跨文化传通的有效性 D: 跨文化管理的环境适应性
跨文化管理学的特点是 A: 文化界域的复杂性 B: 文化选择的规律性 C: 跨文化传通的有效性 D: 跨文化管理的环境适应性
下列关于文化的定义，（）是与跨文化交流最相关、最能体现出文化与跨文化交流的关系
下列关于文化的定义，（）是与跨文化交流最相关、最能体现出文化与跨文化交流的关系
跨文化护理理论的主要概念不包括() A: 文化 B: 关怀 C: 护理关怀 D: 文化关怀 E: 跨文化关怀
跨文化护理理论的主要概念不包括() A: 文化 B: 关怀 C: 护理关怀 D: 文化关怀 E: 跨文化关怀
以下属于本课程教学内容的有：（ ） A: 语言和跨文化沟通 B: 非言语和跨文化沟通 C: 文化震荡和跨文化适应 D: 文化身份感
以下属于本课程教学内容的有：（ ） A: 语言和跨文化沟通 B: 非言语和跨文化沟通 C: 文化震荡和跨文化适应 D: 文化身份感
跨文化管理需要建立公司文化。（)
跨文化管理需要建立公司文化。（)
跨文化管理就是交叉文化管理。（)
跨文化管理就是交叉文化管理。（)
通过自己的各种文化经历，把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（） A: 跨文化交流 B: 文化适应 C: 文化敏感性 D: 实用的跨文化能力
通过自己的各种文化经历，把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（） A: 跨文化交流 B: 文化适应 C: 文化敏感性 D: 实用的跨文化能力
跨文化交际不能不考虑文化因素，不考虑文化差异，很可能会导致跨文化交际失败。
跨文化交际不能不考虑文化因素，不考虑文化差异，很可能会导致跨文化交际失败。