关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。 A: 人际关系差、业务能力也差的 B: 人际关系差、业务能力强的 C: 人际关系好、业务能力不够强的 D: 人际关系好、业务能力强的 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。A: 人际关系差、业务能力也差的B: 人际关系差、业务能力强的C: 人际关系好、业务能力不够强的D: 人际关系好、业务能力强的 答案： 查看 举一反三 按照人际关系存在的时间,我们可以把人际关系划分为((_____))()。 A: 人际经济关系和人际政治关系 B: 人际道德关系和人际文化关系 C: 亲子关系和同伴关系 D: 长期关系和临时关系 人际关系能力是指人际感受能力与人际反应能力的综合 处理人际关系的能力、人际协调能力、组织管理能力、领导能力等属于（）。 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（） A: 技术能力 B: 人际能力 C: 管理能力 D: 协调能力 人际关系能力包括？（） A: 人际合作能力 B: 创新规划能力 C: 沟通能力 D: 冲突解决能力
