对员工的职业生涯管理是一个（ A ）的过程。
A: 长期动态
B: 长期静态
C: 短期动态
D: 短期静态
A: 长期动态
B: 长期静态
C: 短期动态
D: 短期静态
A
举一反三
- 利润表是（ ）报表。 A: 静态 B: 动态 C: 长期 D: 短期
- 利润表是（）报表。 A: 静态 B: 动态 C: 长期 D: 短期
- 职业生涯规划是一个( )的过程。 A: 短期 B: 静态 C: 长期
- 国际战略形势是国际战略环境的（ ）表现。 A: 静态 B: 动态 C: 短期 D: 长期
- 哈罗德的经济增长模型和凯恩斯的有效需求原理，在分析方法上存在的区别是( )。 A: 凯恩斯采用的是短期的静态的分析方法，哈罗德采用的是长期的动态的分析方法 B: 凯恩斯采用的是短期的动态的分析方法，哈罗德采用的是长期的静态的分析方法 C: 凯恩斯采用的是长期的静态的分析方法，哈罗德采用的是短期的动态的分析方法 D: 凯恩斯采用的是长期的动态的分析方法，哈罗德采用的是短期的静态的分析方法
内容
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人力资源战略规划是一个（）、（）过程。 A: 持续的 B: 短期的 C: 静态的 D: 动态的
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职业生涯是一个()的过程,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯: A: 静态 B: 动态 C: 先静态后动态 D: 先动态后静态
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体育运动过程是人体由_______ 的变化过程。 A: 动态-静态-动态 B: 静态-动态-动态 C: 静态-静态-动态 D: 静态-动态-静态
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哈罗德的经济增长模型和凯恩斯的有效需求原理，在分析方法上存在下述区别：( ) A: 凯恩斯采用的是短期的比较静态的分析方法，哈罗德采用的是长期的动态的分析方法。 B: 凯恩斯采用的是短期的动态的分析方法，哈罗德采用的是长期的静态的分析方法。 C: 凯恩斯采用的是长期的静态的分析方法，哈罗德采用的是短期的动态的分析方法。
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职业生涯是一个人一生中所有与职业相关的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等经历的过程，这个过程是一个（）。 A: 动态的过程 B: 静态的过程 C: 不断变化的过程 D: 动态与静态相结合的过程