对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “复杂人”假设
D: “自我实现人”假设
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “复杂人”假设
D: “自我实现人”假设
A
举一反三
内容
- 0
采用“胡萝卜加大棒”的人性假设是( )。 A: “社会人”假设 B: “经济人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
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针对（）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
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“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是（） A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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“胡萝卜+大棒”的管理方式针对的管理假设是（ ） A: 社会人假设 B: 复杂人假设 C: 经济人假设 D: 自我实现人假设
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“胡萝卜加大棒”的领导方式适用于以下哪种对人的假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设