企业文化以人为中心,形成一种人人受重视、人人受尊重的文化氛围,激励企业员工的士气,使员工自觉地为企业而奋斗。这指的是企业文化具备
激励功能
举一反三
- 企业文化是一种重视人,以人为中心的企业管理方式,它强调要把企业建成一种人人都具有的()和()的命运共同体。
- 企业文化就是“老板”文化,老板喜欢的、推行的文化,就形成企业的文化,与员工没有关系。
- ( )就是指导和约束企业整体行为、员工行为及企业风格的价值理念。 A: 企业文化 B: 员工文化 C: 上层文化 D: 下层文化
- 智慧职教: 企业文化是一种重视人,以人为中心的企业管理方式,它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。
- 企业文化是一种以()的企业管理方式,它强调要把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。 A: 以人为中心 B: 以文化为中心 C: 以企业使命为中心 D: 以领导为中心
内容
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企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观,是一种组织文化。
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企业文化管理的特征() 。 A: 企业文化管理能提高企业效益 B: 文化管理能激发员工的自我约束力和内在动力 C: 文化管理具有强大而持久的影响力 D: 文化管理的激励会使整个企业具有活力
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企业文化包括核心层、中间层、外层三个层面。其中核心层是指( )。 A: 企业精神文化 B: 企业物质文化 C: 企业制度文化 D: 企业员工文化
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企业文化氛围是一个企业中特殊的文化氛围和情调,它是一种文化的具体体现。一般来说,形成企业文化氛围包括()等方面因素。 A: 企业制度氛围 B: 企业精神氛围 C: 企业物质氛围 D: 企业环境氛围
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下列关于员工福利与企业文化的陈述,正确的有()①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 A: ③④⑤ B: ①②③④ C: ①③④⑤ D: ②③④⑤