（）激励可以发挥作用。
A: 工作超量造成了疲意。
B: 职责、任务明确，待遇公平。
C: 角色不清，任务神突。
D: 不公平的待遇。
A: 工作超量造成了疲意。
B: 职责、任务明确，待遇公平。
C: 角色不清，任务神突。
D: 不公平的待遇。
举一反三
- 以下关于公平公正待遇的理解，错误是（ ）。 A: 公平公正待遇可以有其他待遇作参照 B: 公平公正待遇可以用来确定条约基调 C: 公平公正待遇可以用来解释条约 D: 公平公正待遇可以用来填补法律漏洞
- 以下哪些情况会导致激励发挥不了作用？（） A: 同事关系紧张 B: 工作量少造成的安逸 C: 不公平的待遇
- 投资待遇通常包含 A: 普惠待遇 B: 公平公正待遇 C: 国民待遇 D: 最惠国待遇
- 薪酬制度设计的公平原则包括（）。 A: 内部公平 B: 外部公平 C: 个人公平 D: 结果公平 E: 待遇公平
- 一国对外国投资者的待遇包括：（） A: A最惠国待遇 B: B国民待遇 C: C公平待遇 D: D歧视待遇