劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
A: 劳动关系终止之日
B: 劳动者主张权利之日
C: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰
A: 劳动关系终止之日
B: 劳动者主张权利之日
C: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰
C
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日1年内。()
- 16．下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是() A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期闻没有中断和中止情形 C: 仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（ ） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效期间没有中断和中止情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 专技天下: 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
内容
- 0
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 1
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）
- 2
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( )，仲裁时效期间从当亊人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 3
劳动争议仲裁时效为? 当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3个月|当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其6个月|当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3年|当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其1年
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关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效有中断和中止的情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年