组织成员组织目标的实现取决于个人目标的实现程度
错
举一反三
- 组织成员个人目标的实现程度取决于 A: 组织努力的程度 B: 组织成员的团队精神 C: 个人努力的程度 D: 组织目标的实现程度
- 个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度
- 麦格雷戈认为，Y理论是“个人目标与组织目标的结合”，它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标
- 激励的最终目的是（） A: 实现组织预期目标 B: 让组织成员实现其个人目标 C: 在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标 D: 以上都不是
- 组织效力是指组织在实现自身目标过程中满足其成员个人目标的能力和程度；组织效率是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度，如利润、产值、增长速度等。（ ）
内容
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组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
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激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（）
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协调可以使个人目标与组织目标一致，促进组织目标的实现（）
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麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
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目标管理的内涵包括： A: 强调对组织成员创造性的尊重和发挥。 B: 强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。 C: 注重授权。 D: 强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。