有人认为可以根据有没有下属人员来判断-一个人是不是管理者。如果-一个人在组织中没有下属人员，就不能算是管理者。你同意这种看法吗?
举一反三
- 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？（ ）? 这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙|这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙|这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者|这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙
- 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为以下哪种说法更可有说服力（ ） A: 这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点应是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙 B: 这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者 C: 这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙 D: 这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙
- 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？ A: 这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者 B: 这种看法有一定的正确性，因此管理者的工作重点应是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙 C: 这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作。当然很繁忙 D: 这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙
- 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为()。 A: 这种看法有一定的正确性,因为管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥,而不是自己繁忙 B: 这种看法不对,管理者需要承担比下属更大的责任,当然应当繁忙 C: 这种看法不对,管理者除了管理下属以外,也要处理千头万绪的事务性工作,当然很繁忙 D: 这种看法正确,最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
- 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为?( )