每一个关键绩效指标，我们可以用（）、（）、（）标准三种方法确定业务目标。
举一反三
- 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有: A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 E: 企业确定关键绩效指标目标值一般情况下都参考企业内部标准
- 在确定关键要素后，我们要分解跟确定我们每一个成功因素里面的关键业务活动。（)
- 关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（ ）个。
- 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A: 关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B: 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C: 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D: 同类型职位的关键绩效指标可以不同
- 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）。 A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度