下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）。
A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的
B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定
C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个
D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的
B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定
C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个
D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
举一反三
- 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）。 A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
- 下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（） A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
- 关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（ ）个。
- 构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标
- 设定关键绩效指标权重时，下列做法不正确的是（ ）。 A: 以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献的程度 B: 单项关键绩效指标权重一般设定在10%～20%之间 C: 对特别重要的指标可适当提高权重 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度