求职面试中如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你可以给出一个你期望的薪酬范围，而不要说出具体的数字。
举一反三
- 求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。（）
- 面试过程中,你的回答总被面试官打断,还不断地毫不留情的质问你,这最有可能是考核你什么? A: 工作能力 B: 求职动机 C: 情绪稳定性 D: 这是一个压力面试
- 关于面试官问"你期望的薪酬是多少"这个问题时，表述正确的有（） A: 这是面试中一个很难回答的问题。 B: 面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。 C: 薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围 D: "你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？" E: "依公司规定， 能拿多少就拿多少。"
- 面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？（）。 A: 经验性面试 B: 投射性面试 C: 描述性面试 D: 情景性面试
- 通过面试，面试官可以考察你的什么能力（）